Bain & Company ile EcoVadis’in ortaklaşa gerçekleştirdiği “ESG Emek harcamaları Kıymet Yaratıyor mu?” (“Do ESG Efforts Create Value?”) başlıklı araştırmanın sonuçlarına gore, hususi şirketlerin finansal kârlılığı ve büyümesi ile sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve çalışan memnuniyeti içinde bir ilişki bulunuyor.
Yüzde 80’i hususi; toplam 100 bin firmanın ESG (çevresel, toplumsal ve yönetişim) çalışmalarının ve bunların neticelerinden iyi mi etkilendiklerinin değerlendirildiği araştırma, hususi şirketlerde ESG çalışmalarının sağlamış olduğu avantajlara ilişkin yeni bilgiler ortaya koyuyor. Araştırma ek olarak, hususi ana para şirketlerinin yaklaşımlarında ESG başlığına yer vermelerinin mecburi hâle geldiğinin de altını çiziyor.
Araştırma sonuçlarına gore, yönetim kadrolarında daha fazlaca hanım istihdam eden firmalar daha iyi finansal sonuçlar elde ediyor. Yönetim kadrolarında cinsiyet çeşitliliği bakımından sektörlerinde ilk yüzde 25’lik dilimde bulunan firmalar, en alt çeyrekte bulunan şirketlere kıyasla ortalama yüzde 2 daha yüksek senelik gelir artışına haiz. Ek olarak bu şirketlerin FAVÖK marjları aynı gruptan yüzde 3 daha yüksek.
Karbon-yoğun endüstrilerde yenilenebilir enerji kullanan şirketlerin FAVÖK marjları daha yüksek. Organik kaynaklar, ulaşım ve endüstri ürünleri benzer biçimde sektörlerde yenilenebilir enerjiyi daha çok kullanan şirketlerin FAVÖK marjları daha yüksek.
Tedarik zincirlerindeki etik, çevresel ve işçi hakları uygulamalarına odaklanan firmalar daha kârlı. Söz mevzusu firmalar, tedarikçilerinin ESG performansına odaklanmayan şirketlere gore yüzde 3-4 puan daha yüksek marjlara haiz.
ESG’de önde gelen şirketlerin çalışan sevinç oranları daha yüksek. En memnun çalışanlara haiz firmalar ise daha süratli ve daha karlı büyüyor. Söz mevzusu şirketlerin 3 senelik gelir büyümesi, çalışanları daha azca memnun olanlara gore yüzde 5’e, marjları ise geride kalanlara kıyasla yüzde 6’ya kadar daha çok. Adil ödeme ve güvenli iş ortamı sağlama benzer biçimde temel unsurların ötesinde çalışanlara tanınabilecek avantajlar içinde kariyer eğitimleri, ruhsal ve fizyolojik sıhhat sigortası, çocuk bakımı ve bilimsel niteliği olan fırsatlar yer ediniyor. Tüm bu avantajlar ise çalışan memnuniyetini ve buna bağlı olarak üretkenliğini ve işte kalma sürelerini yukarıya taşıyor.
CEO’lar dönüşümden memnun
Bain & Company Türkiye ortağı Armando Guastella, “Türk CEO’lar da sürdürülebilirlik devriminin işletmeleri için şimdi ve gelecekte ne anlama geldiğini ve kısa vadeli eylemlerle uzun vadeli ESG amaçları içinde doğru dengeyi bulmak için iyi mi çaba gösterdiklerini açıkladılar” dedi.
Armando Guastella ek olarak, “CEO’ların yüzde 62’si şu ana kadar dönüşümlerinden memnun, sadece yüzde 40’ı ESG gündemini ilerletmeyi zor buluyor. Ek olarak yüzde 46’sı dönüşümün maliyetini en büyük engel olarak vurguluyor. Maliyet engeli ile CEO’ların yüzde 26’sı değişimi sağlamak ve hızlandırmak için yasal düzenlemelerin netliğinin ve yüzde 29’u hükümet teşvik programlarının eksikliğine atıfta bulunuyor” değerlendirmesinde bulunmuş oldu.
EcoVadis baş puanlama müdürü Sylvain Guyoton da araştırmayla ilgili, “Söz mevzusu bulgular, ESG yetkinlikleri hangi düzeyde olursa olsun, sürdürülebilirlik yolculuğunu hızlandırmaya yönelik yatırımlarını ikiye katlama mevzusunda tüm şirketleri motive etmeli” diye konuştu.
Yorum yapabilmek için giriş yapmalısınız.